大学生就业应避免的三种心理

近日，大学有报道称，生业大学生忍受零月薪是应避一种屈辱，但也有人对此评论，种心说实习期间接受零月薪说明大学生的大学择业观念有所改变，之所以接受零月薪是生业因为想给自己表现的机会以求留在实习单位。在目前的应避就就业形势下，也许这并不是种心一种不好的现象，也许这种不失为一种暂时解决就业问题的大学方式，当然用人单位也不应趁此机会理直气壮的生业给实习生零月薪待遇。

目前，应避常有有关大学生就业的种心负面报道，在这样的大学形式之下，大学生应该更加努力的生业去找工作，不要受负面报道影响。应避此外，在择业时，应注意不要带有下面几种不利于就业的心理：

1、求“稳”心理

择业求“稳”心理，是指从职业的稳定性出发，追求工作职位的安稳、清闲、福利待遇好等等，不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。因而，毕业生对全额财政保障的事业单位趋之若鹜，公务员考试热度始终不减，千军万马过独木桥的现象愈演愈烈，即使选择企业也首先以企业的归属和大小而论，似乎不太在意对企业的发展前景的分析，甚至全然不顾“人职匹配”的客观合理性。求“稳”心理主要由于求职一次到位的传统观念造成的，受家庭传统文化影响，干部、知识分子家庭尤甚。？

2、依赖心理

择业依赖心理，是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识。形成择业依赖心理现象主要是由于个人独立决策能力不强，缺乏进取精神而造成的。往往表现为不主动出击，消极逃避就业市场，抱着等、靠、要的依赖思想，依赖家人通融社会关系，试图通过关系就业;依赖老师、学校送工作上门，总念着“车到山前必有路”，天上也会掉馅饼，试图坐等就业;即便有就业岗位选择的机会，也要向千里之外的家长寻求决策帮助、对职业左顾右盼，拿不定主意，以致贻误择业时机。

3、从众心理

择业从众心理，是指在求职择业时因为“跟着感觉走”而盲目从众。形成择业“从众”心理现象主要是由于缺乏择业主动性，缺乏对现实就业市场和政策的充分了解，缺乏对就业信息的主动收集与分析判断，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识，在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，随大流而造成的。？

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